さて、今回のテーマは「人間を磨く」。
自分磨きの要諦は、当面していることに全力を尽くすこと。
経験とは携わった時間の長さではい。何十年やっても何も考えていなかったらダメで、絶えず考え、情熱を持って1歩ずつ前に進むことこそが経験、という言葉が印象的でした。

【　感想より　】

無私の闘将2人の対談は深く心を揺さぶられました。
表面的な勝ちにこだわるだけだったら、あれだけの結果も残せなかったと思いますし、世界を代表する指導者という存在にもいなかったと思います。
共通すると思ったのは、目標を目指す選手の思いを実現してあげるために、心身共にギリギリまで鍛えてあげる。そのために選手たちが心の底から信じられる存在になろうと努力していることだと思いました。人は防衛本能が働くため、1人では限界まで成長することは不可能ではないかと思います。唯一、魂から信じられる、本当にこの人は自分のために本気になってくれていると思える人の存在が寄り添ってくれた時に、全身全霊の力を尽くすことが出来るのではないでしょうか。
どういう人と出会うかで自分自身の人生の展開も、持って生まれた能力の開花も左右されると思います。自分は経営者として守らなければならない社員たちの持って生まれた能力、素晴らしい性格、全てを開花させるためにやれることをやっていきます。

以上、社長の感想文でした＼(*^^*)／

新入社員の二人も、初めての木鶏会にとても緊張した様子でしたが、班内でしっかりと感想文を発表したり他の人の感想を聞いて新たな学びを得たりと、真剣に取り組んでくれていました(*^^*)

【　感想より　】

パック室は人数が多い分、慣れが生じると、なあなあの動き、これ位でまあいっかの思考が働きレベルが落ちる。これがグループぼけなのだと思う。集団で同じ事をすれば怖くない。少し位間違っていても気にしない。指摘しない。その積み重ねでパック室在体のレベルが落ちたにも関わらず、しょうがないよねで済ませる。これでは、いつまで経っても成長できないままだと思う。
集団で行動していても、ー人ー人がそれぞれ向上心を持って切磋琢磨する事が大切で、誰かが間違っていれば分かる人が指摘して正しい事を教えてあげる。常にお互いがそうする事によって、一人一人のレベルを上げる事が出来るのだと思う。
難しく考えず、出来る・出来ないではなく、やるべきことをやるのみ！
一人一人それぞれのレベルが上がれば、集合した時、お互いに指摘し合い、教え合い、協力し合い最強のチームとして活動していけると思う。少しずつでも、成長し続けられる自分でありたいと思う。

弊社では4月1日入社式を行いました！
高校を卒業したばかりのフレッシュな2名が入社してくださいました～✨
採用が難しくなってきている中で、弊社を選んで入社してくださり、
とてもうれしく感じています＼(^^)／

皆さん、とても緊張した様子で社長から辞令を受け取り、
ひとことあいさつをしてくれました。
辞令を受け取った後は、恒例となっている社長と握手＆撮影タイムです✨

また、先輩社員代表挨拶では、入社6年目となるまめ子の後輩が
立派に挨拶してくれ、司会をしながらまめ子は涙ぐんでしまいました！

お昼には、弊社の商品を使った特製のお弁当を「みや乃屋」で作ってもらいました(^^)v
先輩社員と一緒においしいお弁当を楽しんでいました♪

これから一緒に頑張っていきましょう～(*＾0＾)/

さて、今回の木鶏会のテーマは『感謝にまさる能力なし』ということで、班内の感想文発表では、これまでの自分たちの人生を振り返り、周囲に対する感謝に溢れた感想が多く、とても温かい雰囲気の会になりました！

【　感想より　】

今月号を読んで、感謝することの大切さに改めて気づかせていただきました。
木鶏会は自分の気持ちを素直に表現する場なので、この場を借りて普段言えない感謝の気持ちを伝えたいと思います。
・丈夫な体に生んでくれて、私の生き方について正しく導いてくれた母に感謝
・夜中に会社から呼び出しがあってもすぐに駆け付け、私たち兄弟を不自由なく暮らせるよう苦労しながら働いてくれた父に感謝
・小さいとき、母が仕事でいないとき医者に連れて行ってくれたり、寂しくないように一緒にいて面倒をみてくれた祖父母に感謝
・3月30日で結婚18年ですが、私が忘れてしまう結婚記念日を毎年覚えていてくれて、子供たちを育てながら共に歩んでくれている夫に感謝
・今年入社24年目になりますが、私を雇ってくれて、木鶏会で学ばせていただき、新しい出会いの場を与えてくださっている会社、社長に感謝
・意見が合わなくても励まし合いながら、一緒に乗り越えてきた職場の仲間に感謝
まだまだ書ききれませんが、これからも感謝しながら、自分は生かされていて、自分には何ができるのだろうと考えながら生きていきたいです。

さて、今月の木鶏会も学びの多いものとなりました(^^)✨
テーマは「是の処即是れ道場（このところすなわちこれどうじょう）」。
自分が今いる場所はすべて、いつでもどこでも自分を高めてゆくための修行の場である、という意味だそうです。今置かれている環境や行っている作業などすべて意味があると捉え、一つ一つの意味を考えながら取り組んでいきたいものですね！

【感想より】

20代の頃の私は、上手くいかないことを環境のせいにし、自分が変わろうとしなかったように思います。今回の致知を読んで、今自分がいる場所が自分を磨く道場なんだと気づかされました。環境を変えることを求める前に、まずは自分の心の持ち方を変えることが大切だと改めて感じました。
現代では、環境のせいにして仕事を辞めていく人も多いような気がしますが、まずは与えられた場所で自分を高める努力をしないとどこへ行っても同じことだと思いました。

新年会では、みや乃屋の皆さんんが作ってくださったオードブルを食べながら、
ゲームをして盛り上がりました(*^▽^*)✨

ゲームはチーム対抗「連想ビンゴゲーム」を行いました！
お題から連想されるものをチームで話し合い、9マスを埋め、
ビンゴをします(*^^)v

1つ目のお題は「宮野食品」。
どのチームも似通った回答が多くなるかなと思いましたが、
意外とチームごとに個性が出ていて面白かったです(^^)

中央はやっぱり「しお豆」ですね～✨

2つ目のお題は「アニメ」。
こちらは、さらに様々な回答が出てきました！

今年の新年会は社内での開催となりましたが、盛り上がりました～＼(^o^)／

当社では毎年、
・皆勤賞、感想文皆勤賞
・編集長まめ子が選ぶ感想文感動大賞
の表彰を行っています！

今年の皆勤賞は7名、感想文皆勤賞は7名でした✨

皆勤賞の方には、特典として致知購読料補助券が贈られます！
この購読料補助券は、毎年社長の顔を変えて作っている力作です(*^^)v

続いて、私まめ子が選ぶ感想文感動大賞(^^♪
毎回みなさんの感想文を読ませていただいているまめ子が、独断で選び
表彰させていただいています！

年々皆さんの感想文のレベルが上がってきている気がして、
選ぶのにとても苦労しましたが、今年は2名の方にお贈りしました(*^^*)

今年も木鶏会を通じてたくさん学んでいきたいと思います＼(^o^)／

毎年従業員総会では、各部署の目標発表を行います。
自部署の目標を再確認し、自分の目標を見つめ直したり、他部署の目標や会社全体の方針を理解し、全員のベクトルを合わせるための大事な場となっています。

そして、社長賞の発表も行われます！

今年の社長賞は「パック室の皆さん」でした✨
パック室はお母さん達も多く、お子さんが体調不良になったりと日々トラブルが発生する中でも部署内で協力し合いながら、ときには他部署やご家族の協力も得ながら年末の繁忙期を乗り切りました。また、日々コミュニケーションを取りながらカイゼンを繰り返し、昨年に比べて残業も減らすことができました。他部署から見ても、パック室の雰囲気が良くなった！と感じられ、納得の社長賞受賞でした(^^）

そして、社長特別賞にこじまくんが選ばれました✨
こじまくんは当社の祖業であるあんこの製造を担ってくれています。
年末は特に製造量が増えるのですが、最後まで責任を持ってやり遂げてくれました！

受賞された皆さんおめでとうございます＼(^o^)／

まめ子の今年の目標は、さらに多くの方に当社、宮野食品工業所について知っていただけるようにすることです！！
宮野食品総務部のInstagramも開設しましたので、そちらもどうぞご覧ください(^^♪

さて、2026年2回目の社内木鶏会を開催しました！
朝から雪が積もっており寒かったですが、今回は各班、班名パフォーマンスに力が入っており笑いに溢れたあたたかい回になりました(^^♪

今回のテーマは『先達に学ぶ』でした。
社会人になると意識しなければ学ぶ機会は確実に減っていきます。
だからこそ、木鶏会は、私たちにとって貴重な学びの場であり、一人ひとりの成長につながるこの機会をこれからも大切にしていきたいと改めて感じました！

【　感想より　】

自ら学ぶ姿勢、人との接し方、困難にあったときの心の持ち方など、大切なことがたくさん記されていた。致知に登場する人たちから学ぶことはたくさんあるが、近くにいる人から学ぶことも多々ある。
私が入社したときの先輩たちは仕事そのものはもちろん、靴の揃え方、おじぎの仕方など人としての振舞いも教えてくれた。これは愛情を持って接していないとできないことだと思うので、当時厳しくしてくれたことを今ではとても感謝している。
また、新人の私が提案したことでも「とりあえずやってみよう」と否定せずに受け入れてくれたし、上手くいかなかったことは一緒に考えてくれた。今の私が周りにそのように接しているかというと全然出来ていない気がする。仕事に向かう姿勢や感謝する心とともに、人を育てるに当たり、相手をよく見て知ろうとする姿勢を学んだ。今出来ていないことを反省し、改めて気づいたことを実践していきたい。

さて、2026年第1回目の社内木鶏を開催しました！
と言っても、弊社は12月が繁忙期のピークで木鶏会をお休みしているため、1月に2回開催しており、今回は12月分となります。

今回のテーマは『拓く進む』でした。
トヨタ自動車の河合満さんの記事は、業種は違いますが、同じ「ものづくり」に関係するという事で、みなさんとても参考になることが多かったようでした。

2026年も学びの多い年になるよう、社内木鶏会を盛り上げていきたいと思います＼(^o^)／

【　感想より　】

「コミュニケーションと信頼関係がなかったら人は育たん。信頼関係がなければパワハラになってしまう。だから、1人ひとりの言動を敏感に感じ取り、知識や技能や性格を把握し、仕事や私生活に関心をもって接することが大事」とありました。
みや乃屋の強さの秘訣はコミュニケーションと信頼関係、まさにそれだと思う。オープンから5年間一緒に働いてきて、先日「私たちは家族みたいなもんだから！」とパートさんに言われて、本当に嬉しかったし、私だけじゃなくて相手もそう思ってくれているんだと思ったら感謝しかなく、さらに頑張ろうと力をもらった。今後も、家族のような、みんなが笑顔で働けるお店でありたいと思う。