弊社では4月1日入社式を行いました！
高校を卒業したばかりのフレッシュな2名が入社してくださいました～✨
採用が難しくなってきている中で、弊社を選んで入社してくださり、
とてもうれしく感じています＼(^^)／

皆さん、とても緊張した様子で社長から辞令を受け取り、
ひとことあいさつをしてくれました。
辞令を受け取った後は、恒例となっている社長と握手＆撮影タイムです✨

また、先輩社員代表挨拶では、入社6年目となるまめ子の後輩が
立派に挨拶してくれ、司会をしながらまめ子は涙ぐんでしまいました！

お昼には、弊社の商品を使った特製のお弁当を「みや乃屋」で作ってもらいました(^^)v
先輩社員と一緒においしいお弁当を楽しんでいました♪

これから一緒に頑張っていきましょう～(*＾0＾)/

さて、今回の木鶏会のテーマは『感謝にまさる能力なし』ということで、班内の感想文発表では、これまでの自分たちの人生を振り返り、周囲に対する感謝に溢れた感想が多く、とても温かい雰囲気の会になりました！

【　感想より　】

今月号を読んで、感謝することの大切さに改めて気づかせていただきました。
木鶏会は自分の気持ちを素直に表現する場なので、この場を借りて普段言えない感謝の気持ちを伝えたいと思います。
・丈夫な体に生んでくれて、私の生き方について正しく導いてくれた母に感謝
・夜中に会社から呼び出しがあってもすぐに駆け付け、私たち兄弟を不自由なく暮らせるよう苦労しながら働いてくれた父に感謝
・小さいとき、母が仕事でいないとき医者に連れて行ってくれたり、寂しくないように一緒にいて面倒をみてくれた祖父母に感謝
・3月30日で結婚18年ですが、私が忘れてしまう結婚記念日を毎年覚えていてくれて、子供たちを育てながら共に歩んでくれている夫に感謝
・今年入社24年目になりますが、私を雇ってくれて、木鶏会で学ばせていただき、新しい出会いの場を与えてくださっている会社、社長に感謝
・意見が合わなくても励まし合いながら、一緒に乗り越えてきた職場の仲間に感謝
まだまだ書ききれませんが、これからも感謝しながら、自分は生かされていて、自分には何ができるのだろうと考えながら生きていきたいです。

さて、今月の木鶏会も学びの多いものとなりました(^^)✨
テーマは「是の処即是れ道場（このところすなわちこれどうじょう）」。
自分が今いる場所はすべて、いつでもどこでも自分を高めてゆくための修行の場である、という意味だそうです。今置かれている環境や行っている作業などすべて意味があると捉え、一つ一つの意味を考えながら取り組んでいきたいものですね！

【感想より】

20代の頃の私は、上手くいかないことを環境のせいにし、自分が変わろうとしなかったように思います。今回の致知を読んで、今自分がいる場所が自分を磨く道場なんだと気づかされました。環境を変えることを求める前に、まずは自分の心の持ち方を変えることが大切だと改めて感じました。
現代では、環境のせいにして仕事を辞めていく人も多いような気がしますが、まずは与えられた場所で自分を高める努力をしないとどこへ行っても同じことだと思いました。

新年会では、みや乃屋の皆さんんが作ってくださったオードブルを食べながら、
ゲームをして盛り上がりました(*^▽^*)✨

ゲームはチーム対抗「連想ビンゴゲーム」を行いました！
お題から連想されるものをチームで話し合い、9マスを埋め、
ビンゴをします(*^^)v

1つ目のお題は「宮野食品」。
どのチームも似通った回答が多くなるかなと思いましたが、
意外とチームごとに個性が出ていて面白かったです(^^)

中央はやっぱり「しお豆」ですね～✨

2つ目のお題は「アニメ」。
こちらは、さらに様々な回答が出てきました！

今年の新年会は社内での開催となりましたが、盛り上がりました～＼(^o^)／

当社では毎年、
・皆勤賞、感想文皆勤賞
・編集長まめ子が選ぶ感想文感動大賞
の表彰を行っています！

今年の皆勤賞は7名、感想文皆勤賞は7名でした✨

皆勤賞の方には、特典として致知購読料補助券が贈られます！
この購読料補助券は、毎年社長の顔を変えて作っている力作です(*^^)v

続いて、私まめ子が選ぶ感想文感動大賞(^^♪
毎回みなさんの感想文を読ませていただいているまめ子が、独断で選び
表彰させていただいています！

年々皆さんの感想文のレベルが上がってきている気がして、
選ぶのにとても苦労しましたが、今年は2名の方にお贈りしました(*^^*)

今年も木鶏会を通じてたくさん学んでいきたいと思います＼(^o^)／

毎年従業員総会では、各部署の目標発表を行います。
自部署の目標を再確認し、自分の目標を見つめ直したり、他部署の目標や会社全体の方針を理解し、全員のベクトルを合わせるための大事な場となっています。

そして、社長賞の発表も行われます！

今年の社長賞は「パック室の皆さん」でした✨
パック室はお母さん達も多く、お子さんが体調不良になったりと日々トラブルが発生する中でも部署内で協力し合いながら、ときには他部署やご家族の協力も得ながら年末の繁忙期を乗り切りました。また、日々コミュニケーションを取りながらカイゼンを繰り返し、昨年に比べて残業も減らすことができました。他部署から見ても、パック室の雰囲気が良くなった！と感じられ、納得の社長賞受賞でした(^^）

そして、社長特別賞にこじまくんが選ばれました✨
こじまくんは当社の祖業であるあんこの製造を担ってくれています。
年末は特に製造量が増えるのですが、最後まで責任を持ってやり遂げてくれました！

受賞された皆さんおめでとうございます＼(^o^)／

まめ子の今年の目標は、さらに多くの方に当社、宮野食品工業所について知っていただけるようにすることです！！
宮野食品総務部のInstagramも開設しましたので、そちらもどうぞご覧ください(^^♪

さて、2026年2回目の社内木鶏会を開催しました！
朝から雪が積もっており寒かったですが、今回は各班、班名パフォーマンスに力が入っており笑いに溢れたあたたかい回になりました(^^♪

今回のテーマは『先達に学ぶ』でした。
社会人になると意識しなければ学ぶ機会は確実に減っていきます。
だからこそ、木鶏会は、私たちにとって貴重な学びの場であり、一人ひとりの成長につながるこの機会をこれからも大切にしていきたいと改めて感じました！

【　感想より　】

自ら学ぶ姿勢、人との接し方、困難にあったときの心の持ち方など、大切なことがたくさん記されていた。致知に登場する人たちから学ぶことはたくさんあるが、近くにいる人から学ぶことも多々ある。
私が入社したときの先輩たちは仕事そのものはもちろん、靴の揃え方、おじぎの仕方など人としての振舞いも教えてくれた。これは愛情を持って接していないとできないことだと思うので、当時厳しくしてくれたことを今ではとても感謝している。
また、新人の私が提案したことでも「とりあえずやってみよう」と否定せずに受け入れてくれたし、上手くいかなかったことは一緒に考えてくれた。今の私が周りにそのように接しているかというと全然出来ていない気がする。仕事に向かう姿勢や感謝する心とともに、人を育てるに当たり、相手をよく見て知ろうとする姿勢を学んだ。今出来ていないことを反省し、改めて気づいたことを実践していきたい。

さて、2026年第1回目の社内木鶏を開催しました！
と言っても、弊社は12月が繁忙期のピークで木鶏会をお休みしているため、1月に2回開催しており、今回は12月分となります。

今回のテーマは『拓く進む』でした。
トヨタ自動車の河合満さんの記事は、業種は違いますが、同じ「ものづくり」に関係するという事で、みなさんとても参考になることが多かったようでした。

2026年も学びの多い年になるよう、社内木鶏会を盛り上げていきたいと思います＼(^o^)／

【　感想より　】

「コミュニケーションと信頼関係がなかったら人は育たん。信頼関係がなければパワハラになってしまう。だから、1人ひとりの言動を敏感に感じ取り、知識や技能や性格を把握し、仕事や私生活に関心をもって接することが大事」とありました。
みや乃屋の強さの秘訣はコミュニケーションと信頼関係、まさにそれだと思う。オープンから5年間一緒に働いてきて、先日「私たちは家族みたいなもんだから！」とパートさんに言われて、本当に嬉しかったし、私だけじゃなくて相手もそう思ってくれているんだと思ったら感謝しかなく、さらに頑張ろうと力をもらった。今後も、家族のような、みんなが笑顔で働けるお店でありたいと思う。

そのため、12月の木鶏会はお休みになるので、今回が2025年最後の木鶏会となりました！
テーマは「涙を流す」。テーマに相応しく、推薦感想文の発表では、素晴らしい感想文に数名が涙ぐむ場面もありました(^^）

2026年の木鶏会も盛り上げていけるように頑張っていきたいと思います＼(^o^)／

≪　感想より　≫

あんなに熱く語ってくれる人にそれまで会ったことがなかったと王将フードサービスの渡邊社長がおっしゃっていますが、私も当社の社長にお会いした時、こんな熱い人は初めて会った、この人についていけば間違いないと思い宮野食品に入社しました。
しかしながら、未だに私は渡邊社長のような行動は出来ていません。ですが、自分に与えられた役割を自分なりに解釈し、それに応えられるように出来ることをしっかり継続していくことはできると思うので、目の前のことを、少し先を見据えながらやっていくしかないと思っています。
最近はお客様との信頼関係構築、社内ではリーダーを中心とした人材育成に注力しています。特に今は現場も忙しく、現場の人と話をする機会が増えていますが、自分の伝えたいことだけを話していては一方通行になってしまいますので、可能な限り話を聞くことを大事にして、コミュニケーションを深め、信頼関係を築いていきたいと思います。

さて、11月号のテーマは「名を成すは常に窮苦の日にあり」でした。
「名を成すは毎に窮苦の日にあり。事を敗るは多くは志を得るの時に因る」
人が成功するのは突然成功するのではない。
必ず窮苦の日があって、それによって鍛えられて成功する。
だから、成功するかどうかは、窮苦の日の過ごし方で分かる。
同様に、失敗するのはたいてい得意・得志の時による。
うまくいっていい気になっていて失敗する、ということだそうです。

≪　感想より　≫

巻頭の言葉、「算多きは勝ち、算少なきは勝たず。而るをいわんや算なきにおいてをや。」を読んで、営業部に配属され、1人で商談に行くようになった頃、あるお取引先のバイヤーに金時豆を提案する機会がありました。提案の途中で突然バイヤーから、「ハンターチャンス！金時豆の由来は何でしょう？」と質問されました。当時の私は答えることができず、その商談も残念ながら不採用となりました。
振り返れば、相手であるバイヤーの特徴や関心を把握する「情報」、そして自社商品の魅力や背景を深く理解する「分析」、そのどちらの「算」も不足していたと痛感しました。
この経験を通じて、営業において「算（準備・分析）」の大切さを学びました。
同業他社の情報収集や自社商品の理解を深めることは、商談の成功に直結するだけでなく、仕事そのものを好きになるためにも欠かせない要素だと感じています。
これからは、相手を知り、自社を知る「算」を積み重ね、一つ一つの商談をより意味のあるものにしていきたいと思います。

若手営業の成長を感じられる感想文でした(*^^*)